为适应医院发展需要,切实加强护理管理体系建设,培养、储备护士长后备力量,体现我院“公开、公正、竞争、择优”的选人用人原则,按照医院教育护士管理相关规定,我院于2021年12月30日起开展“2021年度教育护士竞聘工作”,历经层层选拔,现已成功举办、落下帷幕。
此次教育护士竞聘分为三个环节——理论考核、操作考核、竞聘演讲,为了确保竞聘工作的公平公正性,理论考核外请专家出题、现场拆封试卷、邮寄回第三方判卷、出成绩;操作考核外请评委打分、所有工作人员没收手机;竞聘演讲环节由院领导及护理管理团队抽签决定人员组成评委团,人事科全程参与,纪检监察人员重点环节监控,重点对参选者的讲课内容、语言表达、心理素质、仪容仪表、讲课时间、即兴答题、综合能力进行评审,现场公布分数。
理论考核于2021年12月30日在内科二楼多功能厅举行,参与人数165人,按成绩排名、取前113位护理人员参加操作考核;操作考核于1月14日在规培楼8楼举行,所有参加人员现场抽题、进行两项护理操作演示,取平均分,共计112名护理人员参加考核,取前76名参加竞聘演讲会。
竞聘演讲会上,主管院长王倩青作重要讲话,护理部主任侯秀珍主持会议。来自内科、外科、急诊、ICU等多个科室76位竞聘者简明扼要地介绍了自己的个人情况,并就所选课题——科室管理、护理专业知识、人生构想等方面内容提出了独特的见解;个人演讲结束后由竞聘者现场抽题,进行答辩。
竞聘结束后,主管院长王倩青对参与评审的院领导班子表示感谢,并指出各位竞聘者通过演讲、答辩充分展露了自己的才华和智慧,都非常优秀,要求各位竞聘者在今后的工作中勤奋爱岗,带头示范,为医院的发展做出贡献。根据考试、考核、个人量化得分及民主测评层层选拔,经院党委研究决定于参加教育护士竞聘演讲的76名人员中选取总成绩前50名给予教育护士资格。
此次竞选活动的成功举办,充分说明了院领导对护理管理人才的重视。同时,本次竞选提高了护士长竞争意识,使每位护士长都能积极主动地做好工作,抓好管理,使护理计划、护理制度能有效地得到贯彻落实,从而激发全院护理人员的积极性,增强护理队伍的生机,为医院今后的发展注入更大的活力。